採用ステップ・研修・各種制度

採用ステップ採用ステップ

ご応募〜採用決定まで

デスクワークが初めてでも、募集職種にご興味がありましたら、まずはお気軽にご応募ください。これまでのご経験やスキルについて、また、お仕事の上でご心配な点や相談しておきたいことなどがありましたら、面接の場でご遠慮なくお聞かせください。※状況により面接回数や採用までの期間が異なる場合があります。

  • 約1週間
  • 約2週間
Step.1ご応募
募集中の職種にご興味がありましたら、まずはエントリーフォームよりご応募ください。
Step.2書類選考
お送りいただいた応募書類を確認させていただきます。
Step.3一次面接
部門長や人事部担当者にて一次面接を行います。
Excel試験・筆記試験も併せて実施します。
Step.4二次面接
役員による面接を行います。
Step.5採用決定
面接を合格された方に、採用決定通知をお送りします。

研修研修

入社後研修・実務開始まで

採用が決まった方には、安心してお仕事を開始いただけるよう、一人ひとりのスキルレベルに合わせて研修を実施いたします。※研修内容や期間は、習得度および配属先により異なります。

  • 約1週間
  • 約2週間
Step.1入社手続き
ご入社当日に必要書類をご提出ください。
Step.2基礎研修
Pマーク講習やPCスキルチェックを含めた研修を行います。
Step.3業務研修
配属候補部門の業務内容に即して講習や課題練習を行います。
Step.4配属
配属先の部門長と面談の上、配属先を決定します。
Step.5OJT研修(実務開始)
配属部門の先輩社員によるサポートのもと、OJT(実務現場研修)を進めていきます。

各種制度各種制度

  • 人事評価制度

    foliumでは、期初に各自の目標を設定し、期末にその評価を昇給や昇格に結果を反映する人事制度を導入しています。
    目標達成度や成果のみで評価するのではなく、「どのような課題に、どのような仕事の質と量をもってチャレンジしたか」という「プロセス評価」に重点を置いています。

  • 表彰制度

    foliumの3つのバリュー「顧客の笑顔」「仲間の笑顔」「自分の成長」を体現したメンバーへの称賛コメントを送り合います。その中から、毎月各バリューのベスト賞を選出し、表彰します。受賞者には賞状と副賞(地元銘品のカタログギフト)が贈られます。
    また、1年に1度、最も会社の成長に貢献した社員をMVP(Most Valuable Player)として表彰します。

  • 研修制度

    案件業務の研修のほか、ビジネス研修やマネジメント研修、役員との1on1研修など、学びや自己研鑽の機会を提供し、キャリア形成をサポートしています。
    また、仕事や人生に役立つさまざまな書籍も、folium文庫として貸し出しを行っています。購入リクエストも受け付けていますよ。

  • 目安箱&提案箱

    人間関係やワークスタイルのことなど、上長に相談しにくい悩みごとを無記名で投稿できる「オンライン目安箱」を用意しています。
    また、会社の仕組みや仕事環境に対する提案は「オンライン提案箱」へ投稿できます。自分の気持ちや意見を共有し、はたらく環境の改善につなげていきましょう。

  • 募集要項

    業務拡大中につき、新規スタッフ大募集。
    現在募集中の職種をご紹介しています。

    募集要項はこちら

  • 応募/お問い合わせ

    • メールや電話で質問したい方
    • 会社や仕事などについて説明を聞きたい方
    • 応募して面接を受けたい方

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